Dovolené nad rámec zákona mají zaměstnanci k dispozici jen v 15 procentech firem, přitom je to nejžádanější benefit.
Dny dovolené nad rámec zákona jsou jedním z nejžádanějších benefitů a právě v letním období zaměstnance nejvíce těší. Analýza portálů Platy.sk a Platy.cz ukázala, v jakých odvětvích ji poskytují firmy zaměstnancům na Slovensku nejčastěji a porovnala, jak jsou na tom naši sousedé z Česka, kde je tento benefit rozšířenější.
Na základě dat z portálu Platy.sk dovolené nad rámec zákona reálně mají zaměstnanci na Slovensku k dispozici jen v 15 procentech firem a je to až třináctý nejčastěji poskytovaný benefit. V České republice poskytuje možnost využít dovolenou navíc téměř 32 procent společností a dle údajů z portálu Platy.cz je to sedmý nejčastější benefit.
Top 10 oblastí, ve kterých firmy nejčastěji poskytují dovolenou nad rámec zákona, jsou v obou zemích podobné. U nás jsou v čele žebříčku společnosti, které působí v sektoru bankovnictví a peněžnictví, kde jde až o téměř polovinu firem, konkrétně 47 procent. V Česku vedou pořadí firmy působící v oblasti pojišťovnictví, 51 procent z nich má mezi benefity právě dovolenou navíc. Téměř stejný výsledek má u našich sousedů i sektor bankovnictví.
Největší vzorek respondentů byl v případě obou zemí z IT sektoru, na Slovensku si užijí volné dny navíc ve 27 procentech firem, u sousedů ve 37 procentech. Naopak, velmi zřídka poskytují u nás i v Česku dny dovolené navíc svým zaměstnancům hotely, restaurace či bary a také společnosti působící v zemědělství.
Jediným krajem, ve kterém na Slovensku poskytuje dovolenou nad rámec zákona více než 20 procent společností, které tam působí, je podle dat z portálu Platy.sk Bratislavský kraj. Konkrétně v našem hlavním městě je to něco přes 22 procent firem. Když to srovnáme s českou metropolí, tam tento žádaný benefit mohou využít zaměstnanci třetiny společností. V Karlovarském kraji, kde je v Česku nejnižší podíl firem, je procento stále vyšší než v Bratislavském kraji.
Dovolená navíc není jediným možným způsobem, jak poskytnout zaměstnancům více dní volna. Další možností jsou i volné dny, které jsou hrazeny ve výši např. 80 procent mzdy.